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Appel à candidature
Assurer la continuité de la Mutuelle du Personnel

 

IwantYou

Comme pressenti lors de l’envoi du bulletin d’information de janvier 2015, le calendrier de notre Gouvernance s’est nettement accéléré.

Lors de la prochaine Assemblée Générale qui se tiendra le 15 avril prochain, nous faisons appel à candidature pour des mandats d’Administrateurs de votre Mutuelle.

En effet, courant avril 2015, comme annoncé par M. Schmidt de La Brélie, Directeur Général de KLESIA et de la FMP, l’ensemble des salariés de la FMP rejoindra selon son affectation :

  • L’Association de Moyens KLESIA (environ 230 salariés)
  • ALMERYS (environ 50 salariés pour l’activité de Tiers-Payant).

Conséquences de ce transfert du Personnel de la FMP vers KLESIA et ALMERYS (TERSIALYS)

Les salariés de la FMP cesseront, de par nos statuts, d’être adhérents de la Mutuelle (perte de la qualité d’adhérent) pour bénéficier de la protection sociale obligatoire de KLESIA et de ALMERYS.

Pourquoi votre Conseil d’Administration sera-t-il réduit prochainement à 8 Administrateurs ?

Les Administrateurs, représentant les adhérents de la FMP au Conseil d’Administration, au nombre de 7, devraient perdre  également cette qualité d’adhérent et par conséquent leur mandat électif.

Faire preuve d’anticipation

Face aux événements prévisibles décrits plus haut, il y avait deux façons de réagir :

  •  Etre attentiste, laisser « passer le train », adopter un comportement frileux, ne rien faire, subir et susciter des blocages préjudiciables à l’avenir de la Mutuelle,
  •  Cela n’a jamais été mon attitude, ni celle de votre Conseil d’Administration. C’est de ma responsabilité et celle de vos représentants d’anticiper, de prévoir cette évolution imposée afin de préparer la continuité de votre Mutuelle.

Evolution de notre Gouvernance

Courant avril 2015, votre Conseil d’Administration sera donc réduit à 8 Administrateurs et ne pourra plus prendre valablement de décisions. En effet, il doit compter au moins 10 Administrateurs.

C’est pour cette raison que nous organisons cette élection en vue de renforcer notre Conseil face au départ imminent de 6 de ses représentants et du Président.

J’ai recueilli l’accord unanime du Conseil réuni le 3 février dernier pour la tenue de ce scrutin.

Afin de ne pas laisser notre Gouvernance orpheline, nous faisons donc appel à candidature et organisons des élections pour élire 6 nouveaux administrateurs et le futur Président.

Si le processus de transfert du Personnel de la FMP prend du retard ?

Le transfert, type d’opération complexe, pourrait connaître un report d’exécution.

Ce n’est pas pour autant que nous devons laisser « filer » le temps. Même si le rattachement du personnel FMP ne se réalise pas à la date programmée, il se fera forcément.

Les délais réglementaires d’appel à candidature ne sont pas « compressibles » et exigent une préparation minutieuse en amont.

Si, à la date des élections, le transfert du Personnel n’est pas réalisé, votre Conseil fonctionnera avec un nombre renforcé de ses membres (22 Administrateurs). Ce qui ne devrait pas nuire à la qualité de la réflexion et aux décisions à prendre.

Le jour « », lors du transfert du Personnel de la FMP, le Conseil pourra continuer à fonctionner normalement, sans entrave, en respectant les contraintes réglementaires, sans affolement ni précipitation aucune.

 Est-ce la fin de la Mutuelle du Personnel de la Mutualité Francilienne ?

Non, certainement pas.

La Mutuelle, en tant qu’entité juridique indépendante, va continuer d’exister au-delà du départ des adhérents de la FMP.

Depuis 2010, année de la séparation des entités liées aux « Livres  Mutualistes », la Mutuelle s’est complètement transformée.

C’est une des fiertés du Conseil d’avoir accompagné et facilité ces évolutions.

La Mutuelle regroupe, actuellement, en son sein les salariés et anciens salariés de :

  • La MUFIF (Livre I),
  • La FMP (Livre II)
  • L’UTMIF (Livre III),
  • ORPEA (Family Santé) (site de Montigny),
  • Financière Rive Gauche (site de Ballancourt),
  • Informatique Santé Prévoyance (ISP),
  • L’Accueil.

Je sais que ces changements peuvent susciter beaucoup de questions auprès de nos adhérents retraités, plus de 450 adhérents, qui pour la plupart ont cotisé 30, 35, 42 années, voire plus et payent leurs cotisations.

Quelle est la solution pour l’avenir de la Mutuelle du Personnel ?

Lors du dernier Conseil d’Administration, différentes hypothèses ont été analysées sans pour cela que l’éventail des « possibles » ici exposé soit exhaustif.

Les propos qui suivent n’engagent que son rédacteur.

 Il se dégage trois scénarii que je vais exposer brièvement et qui seront disséqués et évalués par les prochains Conseils d’Administration :

1. La Mutuelle reste substituée, « accrochée » à la FMP.

C’est la solution de continuité par excellence.

2. La Mutuelle se rapproche de la Mutuelle Saint-Germain (MSG) sous des formes qui seront précisées dans le futur.

A mon avis, c’est aussi une « bonne » solution dans la mesure où la MSG a toujours été proche de la FMP, historiquement et culturellement. De plus, la logistique de transfert des données, toujours longue et périlleuse, sera réduite car la MSG utilise les mêmes outils que la FMP.

3. La Mutuelle fait le choix d’un autre opérateur avec les nombreuses incertitudes inhérentes à ce type de projet.

Les deux premières solutions seront à débattre avec les représentants de KLESIA.

Elles constituent, à mon avis, le meilleur choix car nous pourrions continuer de bénéficier de la dynamique Mutualiste dans le cadre d’un groupe paritaire solide et dont la raison existentielle première n’est pas d’engranger des bénéfices ni de rémunérer des actionnaires.

En dernier lieu, la décision appartiendra à la Mutuelle et à ses adhérents.

Appel à candidature pour une Gouvernance renouvelée

Les défis à relever ne manquent pas.

Traditionnellement, le mouvement Mutualiste a toujours su trouver en lui un nouveau souffle et élire des représentants à la hauteur des obstacles à franchir.

Ce sera le cas pour la Mutuelle du Personnel.

L’aventure Mutualiste est loin d’être achevée.

Votre Mutuelle a besoin d’Administrateurs motivés, désireux de partager leur expérience, ayant « le goût des autres », impliqués et généreux.

Pour ce type de mission, pas de concours ni de tests, seule l’envie de s’investir compte.

C’est l’heure de céder mon « fauteuil » au prochain Président qui sera élu lors de l’Assemblée Générale du 15 avril prochain.

Je lui souhaite toute la réussite possible.

 Avant de vous quitter, je voudrais remercier très chaleureusement l’équipe gagnante qui a « porté »  la Mutuelle pendant mon mandat : les Administrateurs tous motivés, le Bureau (Nelly Fortier, Henri Coupry, Fabrice Tardy), Isabelle Wrorzynski, Catherine Mingasson, Béatrice Royer, Valérie Frain, Stéphanie Thomas, la logistique de la FMP (accueil, courrier, éditique, actuariat, informatique, paramétrage logiciel, comptabilité, …) et l’ensemble des adhérents de notre chère Mutuelle.

 

Guy Brami
Président, un temps
Mutualiste, toujours

 
 
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2015 

Les membres du Conseil d’Administration de votre Mutuelle
et son Président vous souhaitent
une excellente année 2015
avec pour programme : Santé, Bonheur et Réussite…

 
Dès le 1er janvier 2015, votre Conseil d’Administration a adopté le Contrat Responsable qui deviendra obligatoire à partir du 1er avril 2015 (pour continuer à bénéficier des avantages fiscaux).

- Le forfait hospitalier, limité à 90 jours, devient illimité

- Le renouvellement de l’équipement optique sera possible tous les 2 ans, sauf changement sensible de notre acuité visuelle et enfant (forfait annuel auparavant)

- Nous serons mieux remboursés si nous nous adressons à un généraliste ou spécialiste adhérent au Contrat d’Accès aux Soins (CAS).

Rien de très révolutionnaire pour préserver notre équilibre fondamental entre cotisations et prestations et proposer des augmentations de tarif les plus « doux » possibles.

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Qu’est-ce qu’on a fait au bon Dieu ?

Mot du Président pour l’AG du 19 juin 2014
En préambule, je voudrais souhaiter la bienvenue aux 158 médecins et dentistes de l’UTMIF ainsi qu’à leur famille, qui ont rejoint la Mutuelle du Personnel depuis
le 1er janvier 2014.

Je sais évidemment que ces adhésions ne découlent pas d’une décision volontaire, mais sont le fruit de la contrainte réglementaire. A nous de transformer ce « diktat » en choix moitié !

Accord National Interprofessionnel (ANI) & Loi de Sécurisation de l’Emploi (LSE)

Ces adhésions sont l’une des conséquences du nouveau cadre législatif voté en
mai 2013.
Il impose aux employeurs de proposer à tous leurs salariés une mutuelle santé.
 
Sont donc visées, par ce texte législatif, les salariés des PME et TPE, certaines catégories de personnes qui ne bénéficiaient pas de contrat collectif santé, soit environ 2 millions de personnes.

 

 

 Clause de portabilité : L’enfer est pavé de bonnes intentions

Pour faire court, cette nouvelle clause, issue de l’ANI, assure la gratuité des frais de santé pour tout salarié qui quitterait son entreprise et serait inscrit au Pôle Emploi.
 
Et ceci pour une période de 12 mois au maximum, en fonction de l’ancienneté.
Pour les salariés « mobiles », il s’agit d’un progrès social.
 
Pour la Mutuelle, c’est la « double peine ». L’ex salarié ne cotise plus pendant cette période, cependant ses prestations santé lui sont remboursées.
 
Vous vous en doutez, cette situation est loin d’être idéale pour les comptes de la Mutuelle. Mais c’est là le prix de la solidarité.

 

 

 La question qui fâche : Qui va payer cette gratuité ? 

 
  • S’agit-il des salariés, qui continuent à travailler et à cotiser à la Mutuelle ?
  • Ou bien l’employeur, qui prendrait à sa charge le montant de ces cotisations ?
  • Ou bien va-t-on « couper  la poire  en deux » ?
Les conditions de cette mutualisation seront fixées par nos IRP et Employeurs, et résulteront d’un accord ou… pas.
 
En attendant cette décision, nous pouvons légitimement reprendre le titre de la dernière comédie à succès…

 

En effet, mais qu’est-ce qu’ont fait les Mutualistes au bon Dieu ?

Pourquoi cette « inflation » de textes et dispositifs, ce flux ininterrompu de « coups »  réglementaires qui obscurcissent la conduite de nos Mutuelles ?
 
  • Les nouveaux contrats « Responsables »
  • La CCAM dentaire, au 1erjuin 2014
  • les cotisations patronales des Mutuelles désormais imposables dès le 1er euro
  • Le calcul des frais de gestion et d’acquisition
  • Et,  cerise sur le gâteau : Solvabilité 2 ou « l’horreur technocratique »
N’en jetez plus…  La coupe est pleine !
La somme des réglementations et des contraintes qui pèsent sur les mutuelles à taille humaine est très largement disproportionnée par rapport aux modèles de nos structures, axées sur leur proximité, leur bonne gestion, et le risque court qu’elles ont à appréhender
 

 

Le calendrier de notre Gouvernance est bouleversé

Nous avions l’habitude de tenir notre Assemblée Générale (AG) début décembre pour une application immédiate des résolutions votées par les Adhérents le mois suivant. Nous étions, à vrai dire, les « irréductibles » Gaulois qui résistaient encore et toujours

Nous sommes contraints dorénavant de tenir notre AG avant le 1er juillet pour approuver nos comptes.

Conséquence directe : Votre Conseil d’Administration du mois de novembre 2014 décidera des évolutions des cotisations et prestations applicables à partir du
1er janvier 2015. Vos élus auront toute légitimité pour le faire car ils auront reçu votre délégation de pouvoir et vous représenteront.

 

 
 Notre Gouvernance Mutualiste est peut-être compliquée

 

Mais, comparé aux compagnies capitalistiques (AXA et autre Allianz) et aux courtiers peu reluisants, notre modèle défend l’humain, la proximité et la non-lucrativité de la santé. 

 
Nos comptes annuels sont à l’équilibre et présentent un léger résultat bénéficiaire
(+6 K€).
 
Notre ratio P/C (Prestations / Cotisations) suscite l’envie et la convoitise. Mais, répétons-le, notre but n’est pas de « stocker » des bénéfices ni de satisfaire des actionnaires.
 

Toutefois, si nos comptes n’étaient plus aussi « sexy », il nous faudrait prévoir une augmentation du montant des cotisations.

 

Notre objectif fondamental est de rembourser vos prestations santé, de la façon la plus complète, la plus juste et la plus rapide.

 

Vaste programme…

 

Décidément, votre Mutuelle constitue une équipe qui progresse et qui gagne.

 

 N’oubliez pas de visiter votre site internet dédié aux nouvelles de votre Mutuelle :

 

http://www.mutuelle-personnel-francilienne.fr

 
                                                                       Guy BRAMI
                                                                        Président

                                                             

 

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Résultats des Élections
 
Pour le Renouvellement du Conseil d’Administration
De la Mutuelle du Personnel

 

elections2

Et les gagnants sont …
Non, pas si vite.
Un grand merci à tous les candidats élus et non élus.
Parce que ils le valent bien, tous et toutes.
Parce que ces candidats ont bien voulu s’engager bénévolement dans l’intérêt de tous les adhérents de la Mutuelle.
Pour les candidats non retenus, ce n’est que partie remise. La prochaine fois sera la bonne.
Pour les heureux élus qui vont avoir à décider et s’impliquer dans notre Gouvernance, bon courage. Que la force soit avec vous …
 
Le score s’est joué à un « cheveu » pour deux élus.  D’où l’importance de participer aux prochaines élections

 

Et maintenant, découvrez vos nouveaux élus Mutualistes …

 

Guy Brami
Président de la Mutuelle du Personnel

 

   
Nombre de voix
Résultats
Henri
COUPRY
222
Élu
Philippe
MARSAL
128
Élu
Danielle
BELAHMADI
122
Élue
Jacqueline
LOPEZ
   

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Prochaine Élection des Administrateurs au Conseil d’Administration

 voting

Voici la liste des candidats qui se présentent au vote de l’Assemblée Générale du 27 novembre prochain pour le poste d’Administrateur de la Mutuelle du Personnel.

Vous recevrez prochainement le matériel de vote pour exprimer vos choix.

Le nombre et la qualité des candidatures au Conseil, indiquent clairement que le Mutualisme demeure une valeur forte et centrale.

Votez pour qui vous voulez, mais votez pour renouveler le Conseil d’Administration de votre Mutuelle.

Guy Brami

Président de la Mutuelle du Personnel

 

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Bienvenue sur le site de la Mutuelle du Personnel

Photo Guy Brami« Cordonnier bien mal chaussé ».

Nous allons pour une fois faire mentir l’adage.

En effet, à force d’accompagner sans relâche nos Mutuelles et adhérents dans nos activités : Services de Gestion, Éditeur de solutions informatiques, Centre de soins, Centres dentaires, promotion du mouvement mutualiste, etc.,

nous avons oublié de penser égoïstement à nous même, de « bichonner » notre communication, et nous étions quelque peu distancés et invisibles sur le Net.

Et que dire de nos adhérents retraités qui sont toujours demandeurs de nouvelles et de liens avec la Mutuelle.

Et qui restaient sur leur « faim ».

Le manque est maintenant comblé, l’oubli réparé.

Vous êtes sur la page d’accueil du site de la Mutuelle du Personnel qui regroupe les adhérents actifs et retraités de la FMP, MUFIF, UTMIF, des sites « historiques » de Ballancourt et Montigny.

Ce site est votre site.

Il se veut une plateforme de renseignements pratiques sur le fonctionnement de votre Mutuelle.

Vous y trouverez, en ligne, les principaux sujets qui enrichissent et donne du sens à la vie Mutualiste :

  • La vie statutaire : les dates de l’Assemblée Générale, des Conseils d’Administration, des réunions ponctuelles
  • Les grilles de barèmes des prestations et de cotisations toujours à jour
  • Les services  : accès direct à MUTAGORA, les services à la personne
  • Vos élus : la liste des Administrateurs qui vous représentent et sont à votre écoute.

Nous y avons intégrée également une foire aux questions et surtout leurs réponses.

Les statuts et règlement à jour, véritable boussole de notre mouvement Mutualiste.

Enfin, cerise sur le gâteau, les nouvelles des manifestations et activités de PSM (Priorité Santé Mutualiste) seront affichées et mises en valeur. Car, elles vous seront utiles sans aucun doute.

Je vous encourage vivement à parcourir ces diverses rubriques